（一）工资福利

1、日常工作

（1）各类进人的起薪工作（调入、毕业生、转业军人）；

（2）各类出人的停薪工作（调出、辞职、出国、考研、死亡等）；

（3）毕业生转正定级后的工资兑现；

（4）职工职务（职称、技术等级）变动后，工资的调整、报批；

（5）年薪制、协议工资人员薪酬发放；

（6）为职工开具收入证明；

（7）维护工资管理系统人事工资信息库。

2、职工正常晋升薪级工资的测算、报批。

3、职工基础性绩效工资调整的测算、报批。

4、省管干部基本工资变动报批、审核。

5、公积金、住房补贴改革性补贴发放和基数调整。

6、职工上下班交通费发放管理。

7、事业编制人员公费医疗基本医疗费管理。

8、特殊岗位人员津贴审批管理。

9、负责五七家属工、60年代精简下放职工生活补贴发放管理。

（二）绩效分配

1、日常工作

（1）执行学校奖励性绩效工资政策方案；

（2）各类进人的绩效起薪（调入、毕业生等）；

（3）各类出人的绩效停薪（调出、辞职、出国、考研、死亡等）；

（4）核算教师国际化补发等绩效；

（5）职称职务变动绩效调整、补发。

2、全校教职工年终绩效测算。

3、协助处领导拟定校内绩效分配方案。

4、教师年度业绩考核。

5、各二级单位考勤管理。

6、根据人事处与引进人才签署的协议，支付引进人才的安家费。

7、病故职工抚恤金、丧葬费的办理。

8、已故职工的遗属生活补助费的管理。

9、全校人员经费预算工作。

10、工资年报统计。