机构职能

当前位置:首页  机构职能  高层次人才科工作职责高层次人才科工作职责

(一)高层次人才引进与管理

1、高层次人才引进政策、引进规划、日常管理和考核管理办法等制定工作;

2、高层次人才数据库建设和高层次人才数据的统计、分析和评估;

3、高层次人才引进政策宣传、前期沟通、学术评价、协议拟订等工作;

5、高层次人才年度/聘期考核及续聘工作;

6、在校高层次人才工作状况调研与动态分析。

(二)优秀师资引进工作与管理

1、与人事科共同制定师资引进政策和年度计划;

2、负责师资招聘、待遇拟订、协议签订等工作;

3、负责师资聘期考核及续聘工作。

(三)海外机构合作项目管理

1、积极推进学校与国外知名大学或科研机构签署人才培养协议;

2、海外联合培养博士(后)人才选拔和培养协议签订;

3、海外联合培养访问教师选拔和工作协议签订;

4、负责海外联合培养项目经费管理工作;

5、负责海外合作机构的日常联络工作。

(四)兼职专家引进、聘任审核与日常管理

1、海外院士引进、协议签订、信息管理、薪酬发放、年度考核以及续聘等;

2、兼职教授聘任审核、信息管理、薪酬发放、年度考核以及续聘等。

(五)龙山学者支持计划管理

1、龙山学者申请材料收集、评审活动组织;

2、龙山学者协议签订与归档;

3、龙山学者年度、聘期考核与薪酬管理;

3、龙山学者计划实施情况监控与汇总。

(六)人才工程项目申报

1、组织申报国家“海外引才计划”和“万人计划”、教育部“人才计划”、人社部“百千万工程”等国家级人才工程项目;

2、组织申报江苏省“双创计划”、江苏特聘教授、江苏省“333工程”、江苏省高校“青蓝工程”、江苏省“六大人才高峰”等省部级人才工程项目;

3、组织申报其它各级各类人才工程项目;

4、负责专门服务、中期考核、年度评估、结题验收等项目过程管理;

5、负责人才工程项目经费管理;

6、完成人才工程项目相关数据的统计和分析工作。

(七)团队化建设与管理

1、协助其他职能部门制定团队化建设发展规划;

2、指导学院推进团队化建设;

3、团队化考核与奖励。

(八)人才政策研究

1、认真贯彻执行国家关于高校人才工作的各项政策,制定、完善并组织实施学校的人才工作文件;

2、探索人才激励、评价机制与办法。