（一）高层次人才引进与管理

1、高层次人才引进政策、引进规划、日常管理和考核管理办法等制定工作；

2、高层次人才数据库建设和高层次人才数据的统计、分析和评估；

3、高层次人才引进政策宣传、前期沟通、学术评价、协议拟订等工作；

5、高层次人才年度/聘期考核及续聘工作；

6、在校高层次人才工作状况调研与动态分析。

（二）优秀师资引进工作与管理

1、与人事科共同制定师资引进政策和年度计划；

2、负责师资招聘、待遇拟订、协议签订等工作；

3、负责师资聘期考核及续聘工作。

（三）海外机构合作项目管理

1、积极推进学校与国外知名大学或科研机构签署人才培养协议；

2、海外联合培养博士（后）人才选拔和培养协议签订；

3、海外联合培养访问教师选拔和工作协议签订；

4、负责海外联合培养项目经费管理工作；

5、负责海外合作机构的日常联络工作。

（四）兼职专家引进、聘任审核与日常管理

1、海外院士引进、协议签订、信息管理、薪酬发放、年度考核以及续聘等；

2、兼职教授聘任审核、信息管理、薪酬发放、年度考核以及续聘等。

（五）龙山学者支持计划管理

1、龙山学者申请材料收集、评审活动组织；

2、龙山学者协议签订与归档；

3、龙山学者年度、聘期考核与薪酬管理；

3、龙山学者计划实施情况监控与汇总。

（六）人才工程项目申报

1、组织申报国家“海外引才计划”和“WR计划”、教育部“人才计划”、人社部“百千万工程”等国家级人才工程项目；

2、组织申报江苏省“双创计划”、江苏特聘教授、江苏省“333工程”、江苏省高校“青蓝工程”、江苏省“六大人才高峰”等省部级人才工程项目；

3、组织申报其它各级各类人才工程项目；

4、负责专门服务、中期考核、年度评估、结题验收等项目过程管理；

5、负责人才工程项目经费管理；

6、完成人才工程项目相关数据的统计和分析工作。

（七）团队化建设与管理

1、协助其他职能部门制定团队化建设发展规划；

2、指导学院推进团队化建设；

3、团队化考核与奖励。

（八）人才政策研究

1、认真贯彻执行国家关于高校人才工作的各项政策，制定、完善并组织实施学校的人才工作文件；

2、探索人才激励、评价机制与办法。