时间：2026-10-30 浏览：361
根据《南京信息工程大学“龙山学者支持计划”实施办法》，现启动2026年第五批龙山学者聘期（含首聘期）期满考核和年度考核工作，现将有关事项通知如下。
一、考核对象
具体名单由人事处发送给各学院人事秘书
1.期满考核（含首聘期）：个人协议中明确按照龙山学者管理文件进行考核管理且2026年12月31日前聘期（含首聘期）期满的龙山学者。
2.年度考核：
①个人协议中明确按照龙山学者管理文件进行考核管理且来校工作满一年及以上的龙山学者。
②本年度免考核人员无须报送《年度考核表》，仅需提交年度业绩报告（附件5）。
二、考核要求
（一）执行文件
以个人按龙山协议年薪标准正式起薪时间划分，2021年12月前起薪的，参照2020版龙山文件标准考核执行，直至协议期结束。2022年1月以后起薪的，参照2021版龙山文件标准考核执行，直至协议期结束。根据《南京信息工程大学“龙山学者支持计划”实施办法（2021版）》（人发〔2021〕96号）和校长办公会精神，化学材料类第一批龙山学者（2021年12月以前入选）可参照2021版龙山文件执行。
相关龙山文件见附件。
（二）考核业绩成果说明
1.本次考核论文成果，第一作者为学生的论文需满足以下要求：①第一署名单位须为本校；②学生一般应为本校本科生或经学校研究生院备案、注册在本人名下的博（硕）士研究生，填报时须明确标注学生学号；③指导教师为唯一通讯作者；④学生在其他导师名下，但本人为实际指导教师，须双方导师明确论文成果归属（提供书面说明，双方导师签字确认），同一成果只可用于一位龙山学者考核业绩评定，如发现重复使用，该业绩成果作废，不可再用于龙山考核。
2.如入选者提交的人才项目或科研项目被撤项或超过学校规定年限未结题，则积分归零，并全额追回根据该项目积分取得的报酬。
3.科技成果获奖、科普类获奖、知识产权获奖、教学成果获奖分配原则上参照2021版龙山文件中获奖分配办法执行。
（三）考核内容指龙山学者协议聘期以来获得的业绩成果，聘期执行期之前取得的业绩成果（聘期内在研项目除外）和已用于龙山学者申报阶段的业绩成果积分不再重复计算。
（四）考核采用“滚动累计”核算方式，即测算对应考核年度累计应完成聘期任务积分比例。本年度未完成部分对应的薪酬，滚入下年度考核，直至聘期结束。连续两次年度考核不合格者，停发年薪，按照实际职称标准发放薪酬，如聘期内完成协议任务可申请补发薪酬差额；连续三次年度考核不合格者，终止支持计划。
三、积分核定
1.聘期期满（含首聘期）考核人员需在考核表中课程教学及学生培养情况、聘期内指导学生参加创新创业类竞赛情况、聘期内高水平成果三项指标需填写完整聘期内业绩。
2.年度考核采用“累计滚动”方式。为了更科学有效地完成考核绩效数据的收集、核算工作，本次填报内容为个人本年度考核周期内新增或在研的业绩成果，如上一年度为免考核人员，则考核周期从上一次考核完成后算起，包括但不限于：新增发表科研论文；本考核周期内在研教学科研项目；新增授权/转化国家发明专利；新增教学科研获奖等。
示例：个人起薪时间为2020年8月，第一年度考核成果周期为2020年8月至2021年7月（12个月），已于2021年12月参加第一年度考核。第一年度考核分值已核定并不再修改，后续年度考核中也不需要再重复报送。第二年度考核成果周期为2021年8月至2022年7月（12个月），填报本周期内新增或在研成果（课题/项目）。
计算公式：本轮次考核积分 = 往年已核定考核积分总和（以人事处记录为准，一般不予调整）+个人考核年度新增考核积分。
四、考核材料
（一）考核表
1.聘期（含首聘期）期满人员填报《龙山学者（首）聘期期满考核表》（附件1），对照表格表头要求，填写新增或聘期以来的业绩成果。
2.年度考核人员填报《龙山学者年度考核表》（附件2）。
以上两类人员考核表A4双面打印、装订成册，一式3份；同时须提交《考核表》电子稿（word格式用于数据抓取，请勿随意修改格式，请勿提交PDF格式！），电子材料须与纸质材料一致。
3.免考核人员填写《年薪制人员业绩汇报》（附件5），一式1份，无需附件证明材料，同时须提交电子稿。
（二）附件材料：A4纸打印，按报送审核部门（如科技处、先进研究院、社科处、科产处、教务处、研究生院、人事处等）、用燕尾夹分类整理（以便拆分至各职能部门，切勿装订成一册），一式1份，并在材料封面（见附件3）上标明报送审核部门。
★支撑材料具体要求如下：
1.本年度以本人为第一作者/通讯作者、我校为第一署名单位、发表的期刊论文首页(仅提供纳入龙山积分体系的论文类型)；
注：ESI、SCI、SSCI、EI、CSSCI收录情况和论文分区情况（如无分区，则只提供收录信息）的证明（由教育部科技查新工作站出具，只需提供论文收录检索报告，无需提供详细检索结果或列表），ESI热点论文、ESI高被引论文证明；如有疑问，可咨询科技处成果科；
2.本年度本人主持的、以我校为第一申报单位的项目批文等材料;
3.本年度本人申报获批的、以我校为第一申报单位的人才项目（工程）批文等材料（如通过人事处申报的，只需列表即可）；
4.本年度以我校名义、本人为第一人申请获批的发明专利材料。
5.群体、团队、项目、课题、基地积分由群体、团队、项目、基地负责人、课题负责人自行分配，须提供书面分配方案，分配人员必须是批文中所列成员，且一次分配不再修改；
6.在学校未登记备案的其他业绩成果证明材料，如国际学术组织任职（执委）、各类期刊库主编、副主编、编委等聘任证明、国家（省）一级学会获奖等。
7.其他荣誉的证明材料。
注：业绩成果对口部门信息务必准确报送，以免出现漏核、误核，影响考核结果和考核绩效发放。
（三）《2026年龙山学者期满考核（含首聘期）和年度考核汇总表》（附件4）：由学院统一填写报送，须学院领导签字、加盖学院公章，同时须提交电子稿。
五、报送要求
所在学院对考核人员所填写的评估材料进行审核，给出明确的评估意见，请于2026年11月13日下午16点前以学院为单位提交纸质评估材料至人事处人才服务科（行政楼620），电子材料发送至指定邮箱。
未尽事宜请及时与人事处人才服务科联系:
王达：025-58731317，公萍：025-58731929，行政楼620，电子邮箱：rcxm@nuist.edu.cn。
人事处
2026年10月30日
