时间：2025-04-01 浏览：33
为了规范协议年薪制教师（非龙山学者）的日常管理工作，及时核算、发放年薪预留绩效奖励部分，现将有关工作事项通知如下。
一、工作原则
根据学校高层次人才引进协议（以下简称“协议”）内容要求“年薪分月预发和预留绩效奖励两部分。根据年度考核情况发放预留绩效奖励部分”，因此，年薪预留绩效奖励部分将采用“先评估后发放”的形式，即结合年薪制教师年度评估结果，由学校核算个人预留绩效奖励实发金额，并统一发放。
二、工作对象
协议中有明确的年度考核任务、拟申请进行年度评估和拟申请发放年薪预留绩效奖励部分的协议年薪制教师（即协议中指定任务要求，如论文、项目等）,不包括按龙山学者文件考核管理的教师。具体名单由人事处发送给各学院人事秘书。
三、发放形式
学校根据协议约定的任务要求和每位教师的年度任务完成情况核算发放。
四、工作时间
学校拟定于每年的4月和10月左右，分两次集中对协议年薪制教师进行评估年薪预留绩效奖励发放（因各项复核工作需要，实际发放时间约为每年的6月和12月，具体发放时间根据工作进度另行通知）。
注：因每位教师的入职时间、协议期限、协议任务不同，考核时间不统一，原则上按照入职起薪时间选择相应的评估时间，即前年11月至次年4月起聘的教师参加每年4月的评估工作，5月至10月起聘的教师参加每年10月的评估工作。
五、评估材料
评估材料包括考核表和支撑材料，具体要求如下：
（一）考核表：请自行填报《南京信息工程大学协议年薪制教师年度考核表》（见附件），表中须填写聘期以来满足协议约定工作任务的业绩成果。
注：年度考核业绩核算采用“滚动累计”方式，即个人需填报从当前聘期（已完成的聘期不计入）起薪时间至考核年度的所有业绩成果。填报数据须真实、有效，因个人漏报、误报等影响考核结果的，责任自负。
（二）支撑材料包括但不限于（仅报送新增成果证明材料）：
1.本年度以本人为第一作者/通讯作者、我校为第一署名单位、发表的期刊论文首页(仅提供个人协议任务约定的论文类型)；
注：SCI（E）收录论文需提供教育部科技查新工作站出具的检索报告（仅收录情况）。
2.本年度本人主持的、以我校为第一申报单位的项目批文等材料;
3.本年度本人申报获批的、以我校为第一申报单位的人才项目（工程）批文等材料（如通过人事处申报的，只需列表即可）；
4.本年度以我校名义、本人为第一人申请获批的发明专利材料。
5.本年度以我校为第一完成单位获得的、满足协议约定任务要求的业绩成果。
6.工作协议复印件。
六、报送要求
所在学院对考核人员所填写的年度评估材料进行审核，给出明确的评估意见（对照个人协议任务，梳理任务完成情况并明确给出是否完成年度任务的意见），请于2025年4月11日下午16点前以学院为单位提交以下评估材料至人事处人才服务科（行政楼620）。
1.纸质材料：《南京信息工程大学协议年薪制教师年度考核表》（1份，需学院领导签字、盖学院公章)和支撑材料（1份）；
2.电子材料：《南京信息工程大学协议年薪制教师年度考核表》，电子稿(PDF版)需与纸质稿内容一致。以“学院+协议制年度评估”命名发送至指定邮箱。
未尽事宜请及时与人事处高层次人才科联系:
联系人：王达
联系电话：025-58731317
地点：行政楼620室
电子邮箱：rcxm@nuist.edu.cn。
人事处
2025年4月1日
