2022年省重大人才工程B类特聘教授选聘

时间：2022-02-18 浏览：7447

各单位：

根据省主管部门工作通知，现就做好我校2022年省重大人才工程B类特聘教授选聘工作有关事项通知如下。

一、招聘岗位

特聘教授岗位一般在二级学科设置，所在学科对应我省经济社会发展重点领域，一般应为国家“双一流”（一流大学、一流学科）和江苏高水平大学建设相关专项（优势学科建设工程、品牌专业建设工程、协同创新计划），省部级及以上重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、重要科研基地、重点智库，新兴交叉学科等。

二、推荐名额

2022年，支持全省普通本科高校选聘特聘教授150人，分为推荐名额和举荐名额。其中推荐名额105人、举荐名额45人。

我校可推荐特聘教授人选9人；举荐名额，全省统筹，暂无限额（待省主管部门出台细则）。

三、选聘条件

我校面向海内外、省内外、校内外选聘特聘教授。请各单位积极遴选校内符合条件、全职在岗的教师，物色推荐校外符合选聘条件的人才。具体选聘要求如下：

（一）海外应聘者

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚、学风严谨，身心健康。

2.具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

3.对于当年（2021年1月1日以后）引进的海外应聘者，须在获得博士学位后有连续3年以上的全职海外教学科研工作经历。对于前两年（2019年1月1日至2020年12月31日期间）引进的海外应聘者，须在获得博士学位后有连续2年以上的全职海外教学科研工作经历。

4.对已经回国人员，回国后在国内工作时间尚未超过3年。

5.海外应聘者一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

6.学术造诣高深，主持过重大科研项目，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响。科研成果无知识产权纠纷。

（二）国内应聘者

1.热爱祖国，具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，学风严谨，身心健康。

2.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），须已由学校聘任教授职务。杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

3.主持过国家级重大科研项目，科研成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：

①获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三；

②获得国家杰出青年科学基金资助；

③获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前二；

④获得高等教育类国家级教学成果奖一等奖及以上奖励，且在成果主要完成人中排名前三；

（三）人才举荐制应聘者

1.2022年起，特聘教授面向海外应聘者实施人才举荐制。对特别优秀的人才可申请举荐名额，省教育厅不定期组织专家进行评议和认定，限额择优举荐。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品德高尚、学风严谨，身心健康。

3.具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

4.尚未全职回国工作，获得博士学位后有连续3年以上的海外全职科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

5.学术造诣高深，主持过重大科研项目，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，或为国家急需紧缺的重点领域、前沿交叉学科优秀人才，具有成为该学科领域学术或者技术带头人的发展潜力。科研成果无知识产权纠纷。

6.岗位一般设置在世界一流建设学科、江苏高校优势学科。

（四）申报限制

国家级人才项目入选者，江苏省“双创计划”（双创人才和双创团队领军人才）、和江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人员，不列入本年度选聘范围。

四、聘期要求

聘期3年。具有中国国籍的，人事关系原则上应正式进入我校；具有外国国籍的，须辞去海外工作或在海外无工作，在我校全职全时工作。承诺在海外不涉及竞业禁止、保密约定和兼职取酬等情况。

五、支持方式

（一）在3年聘期内，省财政为自然科学类、人文社会科学类人才分别提供100万元人民币/人、50万元人民币/人的科研经费；对于自然科学类特别优秀的人才，3年聘期内省财政为其提供的科研经费可提高到200万元人民币/人。

（二）在3年聘期内，可享受省财政提供的每人每年12万元人民币的奖金（免征个人所得税）。

（三）我校将参照2022年高层次人才引进待遇给予年薪、安家费和科研启动经费等，具体待遇面议。

（四）我校为入选人才提供良好的工作和生活条件，妥善解决居留和出入境、落户、子女入学等方面的困难和问题。

（五）我校为入选人才提供良好的办公和实验条件，帮助组建科研团队，根据需要配备科研助手。

（六）优先支持申报国家、省部级项目，积极推荐申报省部级以上人才计划。

六、选聘要求

（一）各有关单位要按照《选聘办法》规定的条件，严把选人标准和质量。国内应聘者达不到规定的三大奖等获奖要求的，不推荐申报。

（二）在遴选人选时要强化全职全时的要求。对不能到校全职全时工作的人选，原则上不推荐申报。

（三）按照“谁推荐、谁负责”的原则，严把人选质量条件，对推荐人员的意识形态倾向、思想政治素质、师德师风表现等进行严格审核。遴选时要注意区别不同学科的特点，对从事应用研究及成果转化的人员，应着重考察其解决核心技术、重大关键技术和共性技术问题的能力；对从事基础研究的人员，应着重考察其产生具有重大影响的新知识新理论的能力；对从事人文社会科学研究的人员，应着重考察其形成创新性理论研究成果，引领和支持思想文化传承创新的能力。

七、工作安排

（一）个人申报和单位推荐

1.请于2022年2月22日下午4点前报送以下申报材料至人事处（行政楼624）

《2022年特聘教授候选人申报汇总表》（附件2）。学院审核并统一报送，明确人选申报渠道：推荐/举荐，多名人选的须分申报渠道进行排序，纸质1份，单位领导签字并加盖单位公章，并同时报送电子稿（Excel版）。

2.请于2022年2月28日下午4点前报送以下申报材料至人事处（行政楼624）：

1.《2022年特聘教授推荐表》（附件1）电子版（word版）及纸质材料（A4纸双面打印，一式七份）。

2.附件材料

单个pdf文件，须封面、目录及页码，具体要求见《2022年特聘教授申报材料要求》（附件3）。

附件材料须使用A4纸双面打印，一式一份，不需胶装，用长尾夹即可，用于校内评审，并同时报送电子稿。

（二）学校评审

学校组织专家进行评审，择优确定我校2022年特聘教授拟推荐人选。

（三）材料完善