寒假伊始，人事处全体工作人员以“钉钉子”精神坚守岗位，紧扣《干部人事档案工作条例》要求，持续推进干部人事档案专项审核全覆盖工作。该工作作为贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，着力破解人事档案管理中的历史遗留问题，为学校干部选拔任用、人才梯队建设提供权威性、完整性、时效性兼备的档案支撑，切实将制度优势转化为治理效能。
为高效完成专项审核阶段性任务，人事处档案室开展干部人事档案专审工作培训会，党委教师工作部副部长辅连生主持会议，他要求全体人员以高度的政治责任感，准确把握政策标准，严格执行审核程序，确保档案信息真实准确、完整规范，为学校干部选拔任用、职称评审、人才引进等工作提供可靠依据。会上，人事处档案室陈璐围绕专项审核工作的政策依据、审核范围、重点内容及常见问题等进行了系统讲解。重点解读了“三龄两历一身份”的审核要点，结合典型案例分析了档案材料缺失、信息不一致等问题的处理原则和方法。同时，对专项审核工作流程、时间节点、责任分工等进行了详细说明，确保参训人员全面掌握工作要求。
面对时间紧、任务重的挑战，人事处工作人员加班加点，克服困难，确保审核工作按时完成。在专项审核过程中，工作人员秉持“严、细、实”的工作标准，对干部人事档案进行逐卷逐页审核。同时，对审核中发现的问题及时沟通核实，并做好记录与分析，为后续汇总、分类处理及组织认定提供支持。
档案专项审核是我校人事处建立健全档案管理长效机制的重要一步。未来，人事处将定期开展档案核查和更新工作，确保人事档案管理工作始终处于高标准、高质量状态。这一举措不仅提升了档案管理的规范化水平，也为学校干部队伍建设提供了权威性、完整性、时效性兼备的档案支撑，为新学期的各项工作奠定了坚实基础。
工作培训会
工作现场