机构职能

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(一)劳动工资

1、日常工作

1)各类进人的起薪工作(调入、毕业生、转业军人);

2)各类出人的停薪工作(调出、辞职、出国、考研、死亡等);

3)毕业生转正定级后的工资兑现;

4)职工职务(职称、技术等级)变动后,工资的调整、报批;

5)年薪制、协议工资人员薪酬管理;

6)为职工开具收入证明;

7)维护工资管理系统人事工资信息库。

2、职工正常晋升薪级工资的测算、报批。

3、职工基础性绩效工资调整的测算、报批。

4、省管干部基本工资变动报批、审核。

5、公积金、住房补贴改革性补贴发放和基数调整。

6、职工上下班交通费发放管理。

7、事业编制人员公费医疗基本医疗费管理。

7、特殊岗位人员津贴审批管理。

8、负责五七家属工、60年代精简下放职工生活补贴发放管理。

(二)绩效福利

1、日常工作,执行学校奖励性绩效工资政策方案

1)各类进人的绩效起薪(调入、毕业生等);

2)各类出人的绩效停薪(调出、辞职、出国、考研、死亡等);

3)核算教师国际化补发绩效;

4)职称职务变动绩效调整、补发。

2、全校教职工年终绩效测算。

3、协助处领导拟定校内绩效分配方案。

4、教师年度业绩考核。

5、各二级单位考勤管理。

6、根据人事处与引进人才签署的协议,支付引进人才的安家费。

7、病故职工抚恤金、丧葬费的管理。

8、已故职工的遗属生活补助费的管理。

9、全校人员经费预算工作。

10、人力资源、工资年报统计。

11、办理学校劳动用工年检。

(三)社会保险

1、事业在编职工养老保险、工伤保险和失业保险管理

1)各类进人的社保参保(调入、毕业生等);

2)各类出人的社保停保(退休、调出、辞职(退)、死亡等);

3)每年度社会保险缴费基数申报。

2、根据国家和江苏省养老保险政策核算事业编制退休职工养老金待遇。

3、核算事业编制退休职工一次性退休补贴。

4、人事代理职工南京市社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)管理

1)各类进人的社保参保(调入、毕业生等);

2)各类出人的社保停保(退休、调出、辞职(退)、死亡等);

3)每年度社会保险缴费基数申报;

4)上年度劳动保障书面审查。

5、人事代理职工生育保险待遇申领工作。

6、职工工伤理赔的落实工作。

7、为职工开具社会保险个人参保缴费证明。

8、领导安排的其他工作。