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高层次人才办公室工作职责

(一)高层次人才引进与管理

1、高层次人才引进政策、引进规划、日常管理和考核管理办法等制定工作;

2、高层次人才数据库建设,数据的统计、分析和评估;

3、高层次人才引进政策宣传、前期沟通、学术评价、协议拟订等工作;

4、高层次人才预留安家费考核发放,人才启动费拨付、使用审批和结题验收等;

5、高层次人才年度/聘期考核及续聘工作;

6、在校高层次人才工作状况调研与动态分析。

(二)人才工程项目申报和管理

1、组织申报中组部“千人计划”、“万人计划”,教育部“长江学者奖励计划”,人社部“百千万工程”等国家级人才工程项目;

2、组织申报江苏省“双创计划”、江苏特聘教授、江苏省“333工程”、江苏省“六大人才高峰”项目、江苏省高校“青蓝工程”等省部级人才工程项目;

3、组织申报其它各级各类人才工程项目;

4、负责人才工程项目过程管理:人才项目专门服务、中期考核、年度评估、结题验收等;

5、负责人才工程项目经费管理;

6、完成人才工程项目相关数据的统计和分析工作。

(三)非全时教师/兼职教授(海外)服务与管理

1、非全时教师聘任、日常管理和考核办法等制定工作;

2、落实非全时教师的聘任及工作协议签订工作;

3、负责非全时教师待遇发放工作;

4、组织非全时教师年度考核、聘期届满考核及续聘工作;

5、非全时教师相关数据的统计和分析工作。

(四)博士后流动站服务与管理

1、组织博士后流动站的申报和评估考核工作;

2、负责博士后人员的进出站、延期、退站等审批工作;

3、负责在站博士后人员的日常管理、考核与服务工作;

4、组织国家及江苏省各类博士后科研基金的申报、管理、评估和结题验收等工作;

5、负责与博士后工作站的联合培养管理工作;

6、负责博士后经费管理:日常经费、项目基金等。

(五)海外机构合作项目管理

1、积极推进学校与国外知名大学或科研机构签署人才培养协议;

2、海外联合培养博士(后)人才选拔和培养协议签订;

3、海外联合培养访问教师选拔和出国协议签订;

4、负责海外联合培养项目经费管理工作;

5、负责海外合作机构的日常联络工作。

(六)人才政策研究

1、认真贯彻执行国家关于高校人才工作的各项政策,制定、完善并组织实施学校的人才工作文件;

2、探索海外人才缓冲基地的体制与机制建设办法;

3、探索人才评价机制与办法。