机构职能

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人事科工作职责

(一)机构编制工作

1、负责校内部门机构设置工作;

2、负责学校各类人员编制核定和管理工作;

3、负责岗位设置总量测算,联合师资办公室开展岗位设置工作;

4、负责学校法人年检工作。

(二)师资引进工作

1、负责师资引进政策和计划的制定;

2、负责师资招聘及进编手续的办理工作;

3、负责新入职人员协议签订、办理入校手续等工作;

4、负责引进人才面试、报到交通费的审核报销工作;

5、协助高层次人才科做好高层次人才的服务工作。

(三)人员调配工作

1、负责全校教职工岗位调整、校内调动、调出、辞职等工作;

2、协调落实高层次人才配偶安置;

3、负责军转干部和退伍士兵、运动员安置工作;

4、负责全校教职工退休、返聘、延聘工作;

5、负责其他在编人员的安置、解聘等工作。

(四)工人岗位等级晋升工作

1、工人岗位等级晋升;

2、技师(高级)培训选拔工作。

(五)考核定级工作

1、组织教职工的年度考核工作;

2、组织教职工的科员定级工作。

(六)协议管理工作

负责全校教职工协议分类整理、归档、续签等工作。

(七)档案管理工作

负责全校教职工人事档案材料的接收、整理、归档、利用、安全、保密、转递等工作。

(八)综合事务工作

1、负责上级公文接收、流转工作;

2、负责人事处年度文档的立卷、归档工作;

3、负责人事处固定资产管理工作;

4、负责审核教职工国内探亲假报销材料;

5、负责教职工工作证和校徽的发放、补办工作;

6、出具教职工在职信息证明;

7、负责教职工人事信息管理和有关人事数据统计工作;

8、完成上级主管部门或学校领导交办的其它任务。