我校不实行“非升即走”政策，正式入职的专任教师，符合条件的，均给予办理高校事业编制手续，提供安家费及科研启动费。海外引才项目入选者纳入“龙山学者支持计划”，提供住房福利、职称晋升、组建团队、研究生招收指标、子女教育等全方位支持。

    一、国家优秀青年科学基金项目（海外）

国家科研资助100-300万元，生活补助50万元（免税）；江苏省生活补贴配套50万元（免税）。学校提供年薪80万元，另叠加高质量贡献绩效工资，上不封顶、安家补贴一次性发放200万元、科研启动费200万元、免费提供学校人才公寓一套（≥100平方米），拎包入住，不限期限；协助申报获批江苏省、南京市各级各类人才资助；各级各类资助叠加发放，上不封顶；首聘期5年免考核。

申报国家优秀青年科学基金项目（海外）且通过基金委函评/会评的，给予≥40/50万元年薪，其他待遇上浮50%。

二、江苏省重点人才引进计划

江苏省提供自然科学类科研资助100-200万元、人文社科类科研资助50万元，生活津贴36万元（12万元/年，免税）；学校提供年薪50万元，另叠加高质量贡献绩效工资，上不封顶、安家费≥120万元、科研启动费≥50万元；累计待遇≥500万元，叠加发放，上不封顶。

三、国家博士后人才专项

国家资助93万元，学校提供年薪25-50万元/年，在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费≥100万元，科研启动费≥50万元。

四、龙山学者（年薪制）

 学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，符合条件的新引进教师直接认定，年薪≥30万元、安家费≥40万元、科研启动费≥20万元。具体政策可见我校2025年高层次人才招聘启事（详见二维码）。

五、校地双聘人才

围绕南京市重点产业集群紧缺专业，引进掌握国际先进技术、拥有自主产权，能够带动技术创新、市场开拓、企业发展的校地双聘人才，分档给予资助。采用“双创双聘”模式，积极落实“创新在高校、创业在新区”。符合双方招聘条件的录用人员，人事关系等“落户”学校，给予高校事业编制，到新区从事项目研究、科研攻关、产业转化等，可不受学校对专任教师考核等方面的限制。

        配套政策：

        一、职称晋升

1.绿色通道：申报获批国家优秀青年科学基金项目（海外）者直接聘为教授、博士生导师；学校为江苏省重点人才引进计划入选者设立职称评审绿色通道，同等条件下优先推荐。

2.入职即评：已签约或入职不满6个月的，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

3.教授直评：入职不满3年的，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高可直接申报教授。

二、周转公寓

提供精装修公寓一套，可拎包入住（2年免租金）。

三、购房政策

校本部人才公寓三期建设项目（非产权房)，面积在80-130平方米。

四、子女教育

1、学校于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校。

2、省部级以上重点人才子女可协调就读南京市顶级中小学校。

五、差旅报销

面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币。