全校各单位：
根据《南京信息工程大学管理岗位聘任管理办法》（人发〔2025〕64号）文件精神，经学校研究，决定开展2025年管理岗位七级及以下晋升申报工作，具体事项通知如下：
一、实施范围
聘任在管理岗位的事业编制和校聘人员，具体范围如下：
1．机关部门、直属单位和学院（部）的专职管理人员；
2．其他专业技术部门选择管理岗位的人员；
3. 辅导员。
以上三类人员七级以下岗位参与申报。
二、晋升聘用条件：
1. 基本条件
遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，熟悉高等教育法规政策，遵纪守法，恪守职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，身体健康，能够切实履行岗位职责。能够独立解决本职岗位上各种实际问题；能够撰写或起草较高水平研究报告、学校和所在单位政策性文稿、管理文件。
任现职以来年度考核均为合格及以上。
2．资格条件
（1）晋升七级岗位资格条件：担任副科职领导职务满3年；或在八级岗位上任职满4年；或具有博士学位，来校从事管理岗位工作满2年；或取得专业技术中级职称后，来校从事管理岗位工作满2年；或取得专业技术副高级职称后，来校从事管理岗位工作满1年。
（2）晋升八级岗位资格条件：在九级岗位上任职满3年；或具有硕士学位，来校从事管理岗位工作满2年；或取得专业技术中级职称后，来校从事管理岗位工作满1年。
三、申报程序
1. 个人申请
个人向所在单位提交经本人签名确认的《南京信息工程大学管理岗位晋升申报表》。
2．资格审核及推荐
各单位成立管理岗位晋升评定工作小组，负责本单位管理岗位晋升工作，单位负责人任组长，成员由本单位的领导班子成员组成。负责对申报人员材料进行资格初审、组织民意测评，并提出本单位推荐意见。
机关教辅部门参加民意测评的人数不得少于本单位总人数的三分之二；教学单位参加民意测评的人员要充分考虑各方面人员的代表性，参加人数不少于20人。民意测评赞成票获80%以上者，方可推荐。
3．组织评审和公示
学校人事处进行资格审查，确定初步晋级人选报学校管理岗位聘用工作组评审，其中管理岗九级晋升八级比例控制在80%以内、八级晋升七级比例控制在70%以内、九级晋升七级比例控制在50%以内，评审结果报学校校长办公会审定。评审结果在全校范围内公示。
4．发文聘用
评审结果经公示无异议后，由学校统一发文聘用。
四、材料报送要求
请各单位在12月1日前将以下材料报送至人事处（行政楼616）：
1．单位管理岗位晋升评定工作小组成员名单。
2．《南京信息工程大学2025年管理岗位晋升人员情况汇总表》（加盖公章、领导签字；电子版发送至邮箱rsk@nuist.edu.cn）。
3．《南京信息工程大学管理岗位晋升申报表》一式两份（正反面打印）。
4．经工作小组审核确认的相关证明材料复印件：最高学历、学位证书；最高专业技术职务资格证书；作为主要执笔人起草的管理文件、工作报告、校级及以上获奖材料或教育管理类核心期刊论文（各限3项）。附件材料请装订成一份（工作小组负责审核原件，复印件需注明“与原件相符”、加盖单位公章）。
五、其他要求
1. 管理岗位评聘工作关系到所有党政管理人员个人切身利益，希望各单位高度重视，认真组织本单位管理岗位七级及以下晋升工作，以防漏报或错过申报时间。
2. 申报条件中的年龄、学历学位、任职年限、工作年限、工作业绩等截止时间为2025年10月31日。个人基本信息须与人事系统中信息一致。
3.从其他岗位转至党政管理岗位的人员，请对照《南京信息工程大学管理岗位聘任管理办法》第十二、十三条的规定及时申报相应的级别。
4．申报截止时间为12月1日，请按时报送，逾期不再受理。
联系人：李军、贾玉梅 联系电话：58731143。
人事处
2025年11月17日
附件2：南京信息工程大学2025年管理岗位晋升人员情况汇总表.xlsx