时间：2019-12-17 浏览：2513
为创新用人机制，激发队伍活力，我校对部分岗位实施教职工人事代理制度。根据《事业单位人事管理条例》及学校相关规定，人事代理制教职工聘用合同期满时，应对其进行聘期考核，并依据考核结果续订聘用合同。相关工作如下：
一、考核对象
人事代理制聘期届满人员。
二、考核原则
坚持公平、公正、公开的原则；实行聘期考核和年度考核相结合的原则；立足岗位，注重实绩的原则。
三、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。
德：主要指思想政治表现和职业道德表现。
能：主要指业务技术水平、管理水平，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要指工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律、各项规章制度的情况。
绩：主要指履行职责的情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要指落实党风廉政责任制情况。
四、考核程序
（一）个人对聘期内工作进行小结并填写《南京信息工程大学人事代理教职工聘期考核表》（附件1）；
（二）按要求在各用人单位范围内进行述职、民主测评（附件2）。参会人员范围：所在单位科级以上干部和科室（系）同事、服务对象如学生/普通教师等，总人数原则上不低于10人；
（三）各用人单位组成考核小组，对相关人员聘期内的工作表现和业绩进行认真考核、确定考核结果，并提出是否续聘等意见；
（四）考核结果分为合格和不合格。聘期考核合格者，经双方同意，则续签下一个聘期合同；聘期考核不合格者，聘用合同到期，合同自然终止；
（五）相关单位在聘用合同到期当月25日前，收齐纸质《南京信息工程大学人事代理教职工聘期考核表》，经所在单位领导签署意见并盖章后，送交人事处人事科（新行政楼616）；
（六）人事处汇总聘期考核结果报学校审核。被考核人对考核结果有异议，可以向人事科书面提出，由学校组织复审。
五、考核结果的评定与使用
聘期考核结果为合格等次的，可以续聘并续订聘用合同，聘期为五年；聘期考核结果为不合格等次的，不再续聘和续订聘用合同。
有下列情形之一的，考核等次确定为不合格：
（一）未完成上一个聘期聘用合同规定的聘期任务，或未实现聘用合同规定的聘期目标的；
（二）受严重警告及以上党纪处分或记过及以上政纪处分的；
（三）在工作中造成责任事故和重大损失的；
（四）连续两年年度考核不合格的；
（五）无正当理由不参加聘期考核的。
六、合同签订与终止聘用
（一）考核工作结束后，人事处将通知各用人单位集中领取《南京信息工程大学人事代理人员聘用合同续签书》（以下简称《聘用合同续签书》），续聘人员与学校签订合同书；
（二）若用人单位不准备续聘，请在教职工个人的《聘期考核表》中明确不续聘的理由；
（三）若受聘人员不同意续签，请于聘用合同到期当月25日前将书面报告送交人事科。
联系方式：人事科025-58731143（行政楼616）
人事处
2019年12月17日
