各单位：
为正确评价各类在岗人员完成工作目标、履行岗位职责的情况和实绩,充分调动个人的积极性，保证学校各项工作的顺利完成，结合《省委组织部 省人力资源社会保障厅关于做好2014年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2014〕376号）文件要求，现将我校2014年度教职工考核工作说明如下：
一、考核对象和办法
考核对象：全校事业编制教职工、校本部人才派遣制职工。外籍全职聘用专家、在站统招统分博士后不在此考核范围。
考核办法：本年度教职工考核具体实施办法参照《普通教职工年度考核实施办法》（附件1）执行。中层及以上领导干部的考核，按党委组织部通知执行。2014年12月新提任的处级干部，纳入中层干部年度考核范围，年终述职包含原工作岗位的内容。
二、考核要素和等级
考核要素：各单位在考核过程中，要以全年的工作目标和岗位职责为主要依据，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，既要注意兼顾德、能、勤、绩等四个方面内容的全面性，又要突出工作实绩的重要性，根据教职工岗位职责履行情况综合评定本年度的考核结果。
考核等级：年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。
三、时间节点
2014年12月22日—2015年1月14日，各单位认真对照考核条件，切实履行考核程序，严格按照考核要求进行考核，考核有关表格见附件2。
四、优秀指标
1、优秀指标数，原则上按参加考核人数（不含中层及以上干部和外籍全职聘用专家，含校本部人才派遣教职工）的12%比例确定。 各教学院部按本单位参加考核人数确定优秀指标数，由各学院自行组织考核；机关、直属单位按所属总支内参加考核总人数下达优秀指标，机关、直属单位总支考核的组织方式由各总支自行研究确定。各教学院部、机关直属单位总支优秀指标数见附件3。
2、在本年度中层单位考核中被考核为优秀的相关单位，可在12%优秀指标的基础上给予优秀指标奖励，奖励指标数按按全校参加考核人数的3%确定，具体名额将在优秀单位评选结束后予以增补。
五、其他说明
1、各单位拟确定为优秀等次的人员名单应在本单位范围内进行公示。公示时间为不少于3个工作日。
2、辅导员的考核参照学生工作处颁布的《南京信息工程大学辅导员年度岗位考核实施办法（试行）》（学发〔2010〕3号）具体规定执行；实验员的考核参照实验室与设备管理处颁布的《南京信息工程大学实验室人员考核暂行办法（试行）》（校发﹝2011﹞35号）和《南京信息工程大学实验室人员工作考核积分暂行办法（试行）》（校发﹝2011﹞36号）的具体规定执行，考核等级仍由所在单位统一考虑。
3、为推进我校优势学科建设，同时为加强我校一批省部级科研重点实验室的建设力度，保证各科研机构（平台）规范有序运转，学校于2011年为各科研机构（平台）配备了兼职学术秘书。对这些人员的年终考核要着重考核其担任学术秘书的工作表现。
六、材料报送说明
1、年度考核结束后，各单位于2015年1月16日前将表五（教职工年度考核表）、表六（各单位考核名单）、表七（考核结果汇总表）纸质材料收齐盖章后送交人事科（行政楼516，联系人：王帅），其中人才派遣制教职工的年度考核表需单独分开，并报省人才流动服务中心南信大分中心（行政楼516，联系人：王泓）。请同时将表六、表七的电子表格发送至人事科信箱：rsk@nuist.edu.cn。
2、按照人事档案存档的新要求，表五《南京信息工程大学教职工年度考核表》须用A4标准纸正反面打印，不要随意调整表格的样式和大小。
人事处
2014年12月22日
